TRAINING CHANGE & CONFLICT MANAGEMENT AND DEALING WITH DIFFICULT PEOPLE

DESKRIPSI REGULER TRAINING CHANGE & CONFLICT MANAGEMENT

TRAINING CHANGE & CONFLICT MANAGEMENT AND DEALING WITH DIFFICULT PEOPLE adalah program pelatihan yang bertujuan untuk membantu individu dan organisasi mengembangkan keterampilan yang diperlukan dalam mengelola perubahan, mengatasi konflik, dan berinteraksi dengan orang-orang yang sulit. Dalam pelatihan ini, peserta akan diajarkan berbagai teknik dan strategi untuk menghadapi tantangan-tantangan ini secara efektif.
Pelatihan ini berfokus pada dua aspek utama. Pertama, mengelola perubahan, yaitu bagaimana individu dan organisasi dapat beradaptasi dengan perubahan yang terjadi di lingkungan kerja atau pasar. Ini melibatkan pemahaman tentang proses perubahan, komunikasi efektif selama periode perubahan, dan memimpin perubahan dengan baik. Kedua, mengatasi konflik dan berurusan dengan orang-orang yang sulit, yang melibatkan keterampilan komunikasi yang lebih baik, pemahaman tentang sumber konflik, dan teknik penyelesaian konflik. TRAINING CHANGE & CONFLICT MANAGEMENT AND DEALING WITH DIFFICULT PEOPLE membantu individu mengembangkan kemampuan untuk menghindari konflik yang tidak perlu, menyelesaikan konflik dengan damai, dan bekerja sama dengan orang-orang yang memiliki gaya atau pandangan yang berbeda. Keseluruhannya, pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan interpersonal dan manajemen, yang merupakan aspek penting dalam kesuksesan di berbagai lingkungan kerja dan kehidupan pribadi.

Change & Conflict Management and Dealing with Difficult People adalah pelatihan yang dirancang untuk membantu individu dan organisasi dalam mengatasi dua aspek kunci dalam kehidupan profesional dan pribadi. Pertama, manajemen perubahan, yang berfokus pada bagaimana kita dapat menghadapi dan beradaptasi dengan perubahan yang terjadi di lingkungan kerja atau dalam kehidupan kita secara umum. Ini melibatkan pemahaman tentang proses perubahan, strategi komunikasi yang efektif selama perubahan, dan kemampuan untuk memimpin perubahan dengan baik. Kedua, manajemen konflik dan berurusan dengan orang-orang yang sulit, yang mencakup keterampilan komunikasi yang lebih baik, pemahaman tentang sumber konflik, dan teknik penyelesaian konflik. Pelatihan ini bertujuan untuk membantu individu mengembangkan kemampuan untuk menghindari konflik yang tidak perlu, menyelesaikan konflik dengan damai, dan berinteraksi dengan individu yang memiliki beragam tipe kepribadian dan pandangan secara lebih efektif. Keseluruhan, pelatihan ini mendukung perkembangan keterampilan interpersonal dan manajemen yang diperlukan untuk berhasil di berbagai situasi dan konteks.

Pelatihan yang membahas mengenai Manajemen Perubahan tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

TUJUAN TRAINING CHANGE & CONFLICT MANAGEMENT AND DEALING WITH DIFFICULT PEOPLE

• Mengembangkan Keterampilan Manajemen Konflik: Pelatihan ini bertujuan untuk membantu peserta mengembangkan kemampuan dalam mengidentifikasi, mengatasi, dan menyelesaikan konflik dengan cara yang konstruktif.
• Meningkatkan Kemampuan Beradaptasi dengan Perubahan: Salah satu tujuan pelatihan ini adalah membantu individu dan organisasi dalam memahami, merencanakan, dan mengelola perubahan dengan lebih efektif.
• Meningkatkan Keterampilan Komunikasi: Tujuan lainnya adalah meningkatkan keterampilan komunikasi peserta agar mereka dapat berinteraksi dengan lebih efektif, terutama dalam situasi konflik atau saat berurusan dengan individu yang sulit.
• Meningkatkan Produktivitas dan Kesejahteraan di Tempat Kerja: Pelatihan ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif dan produktif dengan mengurangi konflik yang tidak perlu dan membantu individu dalam mengatasi stres yang disebabkan oleh situasi yang sulit.
• Membangun Kepemimpinan yang Efektif: Bagi mereka yang memiliki peran kepemimpinan, tujuan pelatihan ini adalah membantu mereka menjadi pemimpin yang lebih kompeten dalam mengelola tim, mengatasi konflik, dan memimpin perubahan dengan sukses.
  Keseluruhan, pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan interpersonal, manajemen konflik, dan kemampuan beradaptasi individu dalam berbagai situasi, yang penting untuk mencapai kesuksesan dalam berbagai konteks kehidupan dan pekerjaan.

Dengan mengikuti pelatihan Manajemen Konflik ini, diharapkan peserta lebih dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai Change & Conflict Management And Dealing With Difficult People.

Materi Diklat Manajemen Perubahan Pasti Running

1. Pengenalan Manajemen Perubahan dan Konflik
   • Definisi dan pentingnya manajemen perubahan dan konflik.
   • Hubungan antara perubahan dan konflik.
2. Pemahaman Proses Perubahan
   • Tahapan-tahapan perubahan.
   • Resistensi terhadap perubahan dan cara mengatasinya.
3. Strategi Komunikasi Selama Perubahan
   • Komunikasi efektif dalam situasi perubahan.
   • Membangun dukungan untuk perubahan.
4. Kepemimpinan dalam Perubahan
   • Peran pemimpin dalam mengelola perubahan.
   • Keterampilan kepemimpinan yang diperlukan.
5. Pemahaman Konflik
   • Sumber-sumber konflik.
   • Jenis-jenis konflik.
6. Teknik Penyelesaian Konflik
   • Pendekatan dalam menyelesaikan konflik.
   • Menggunakan dialog dan negosiasi.
7. Keterampilan Komunikasi yang Efektif
   • Mendengarkan aktif.
   • Mengkomunikasikan pesan dengan jelas.
8. Mengidentifikasi dan Mengatasi Orang-orang Sulit
   • Mengenali ciri-ciri individu yang sulit.
   • Strategi untuk berinteraksi dengan orang-orang sulit.

Peserta Pelatihan Komunikasi Efektif webinar murah

Training Komunikasi Efektif ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :

• Manajer dan Pimpinan
• Karyawan
• Tim Proyek
• Pengusaha dan Pemilik Usaha
• Staf HR (Sumber Daya Manusia)

Instruktur Training Offline Change & Conflict Management And Dealing With Difficult People

Training Manajemen Perubahan yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang Manajemen Konflik :

Instruktur yang mengajar pelatihan Change & Conflict Management And Dealing With Difficult People
ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Change & Conflict Management And Dealing With Difficult People
ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Jadwal pelatihan konsultan pelatihan 2024

• batch 1 : 24 – 26 Januari 2024
• batch 2 : 14 – 16 Februari 2024
• batch 3 : 20 – 23 Maret 2024
• batch 4 : 4 – 6 April 2024
• batch 5 : 15 – 17 Mei 2024
• batch 6 : 26 – 28 Juni 2024
• batch 7 : 17 – 19 Juli 2024
• batch 8 : 14 – 16 Agustus 2024
• batch 9 : 25 – 27 September 2024
• batch 10 : 10 – 12 Oktober 2024
• batch 11 : 7 – 9 November 2024
• batch 12 : 5 – 7 Desember 2024

Investasi dan Lokasi pelatihan:

• Yogyakarta
• Jakarta
• Bandung
• Bali
• Surabaya
• Lombok

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas :

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara/Stasiun/Terminal)
• Module / Handout
• Flashdisk
• Sertifikat
• FREE Bag or backpack (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive
• Training room full AC and Multimedia