TRAINING PERJANJIAN KERJA DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

Perjanjian Kerja dan Hubungan Industrial

Deskripsi Pelatihan

Dalam dunia kerja yang terus berkembang, perusahaan memiliki beban tidak hanya mampu merekrut dan mengelola tenaga kerja, tetapi juga membangun hubungan industrial yang harmonis dan berkeadilan. Salah satu fondasi utama dari hubungan industrial tersebut adalah perjanjian kerja yang sah, jelas, dan sesuai kesepakatan bersama, baik secara individual maupun kolektif. Di sisi lain, perusahaan juga harus memahami bagaimana menciptakan iklim kerja yang kondusif dan mampu menyelesaikan konflik secara bijak, adil, dan sesuai ketentuan hukum yang berlaku.

Melalui pelatihan “Perjanjian Kerja dan Hubungan Industrial” ini, peserta akan memperoleh pemahaman menyeluruh tentang aspek legal, teknis, dan strategis dalam menyusun perjanjian kerja serta membangun sistem hubungan industrial yang sehat. Lebih lanjut, pelatihan ini juga akan membekali peserta dengan keterampilan menyusun Peraturan Perusahaan (PP), Perjanjian Kerja Bersama (PKB), serta teknik penyelesaian perselisihan hubungan industrial.

Dengan pendekatan praktis, diskusi studi kasus, dan simulasi penyusunan dokumen, peserta akan belajar bagaimana menerapkan regulasi ketenagakerjaan secara langsung dalam situasi nyata, sehingga dapat meminimalkan potensi konflik dan meningkatkan produktivitas karyawan serta kepercayaan organisasi.

Tujuan Pelatihan

  1. Membantu peserta memahami prinsip-prinsip dasar hubungan industrial di Indonesia, termasuk hak dan kewajiban pengusaha dan pekerja menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan dan peraturan turunannya.
  2. Melatih peserta dalam menyusun dan meninjau perjanjian kerja individual (PKWT dan PKWTT) secara sah, transparan, serta sesuai kebutuhan dan posisi kerja yang ada di organisasi.
  3. Memberikan pemahaman mendalam tentang mekanisme penyusunan dan pengesahan Peraturan Perusahaan (PP) dan Perjanjian Kerja Bersama (PKB), sebagai instrumen utama dalam hubungan industrial kolektif.
  4. Mendorong peserta memahami tahapan dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial, mulai dari bipartit, mediasi, konsiliasi, hingga arbitrase dan penyelesaian di Pengadilan Hubungan Industrial.
  5. Membekali peserta dengan kemampuan menjalin komunikasi yang efektif antara manajemen, pekerja, dan serikat pekerja, sehingga hubungan industrial dapat berlangsung secara harmonis dan berkelanjutan.
  6. Meningkatkan kesadaran peserta terhadap pentingnya dokumentasi, pelaporan, dan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan, guna menghindari sanksi administratif atau hukum.

Materi Pelatihan

  1. Konsep Dasar Hubungan Industrial dan Prinsip-prinsipnya
    Pertama, peserta akan mempelajari definisi, tujuan, dan aktor-aktor dalam hubungan industrial, sehingga memahami dengan benar prinsip keadilan dan kesetaraan di tempat kerja.
  2. Jenis dan Ketentuan Perjanjian Kerja (PKWT dan PKWTT)
    Kedua, peserta akan menyusun perjanjian kerja individual secara benar, mencantumkan klausul penting, serta memahami konsekuensi hukumnya.
  3. Perbedaan dan Fungsi Peraturan Perusahaan (PP) dan Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
    Selanjutnya, peserta akan menerima penjelasan tentang proses penyusunan, pengesahan ke Disnaker, dan peran kedua dokumen tersebut dalam membentuk hubungan kerja yang sehat.
  4. Peran Serikat Pekerja dan Mekanisme Perundingan Bipartit
    Keempat, materi ini membahas hubungan antara perusahaan dan serikat pekerja, termasuk bagaimana menjalin komunikasi yang produktif dan penuh rasa saling percaya.
  5. Mekanisme Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
    Setelah itu, peserta mempelajari langkah-langkah menangani perselisihan hak, kepentingan, PHK, dan perselisihan antar serikat pekerja. Peserta akan mempelajari alur bipartit–mediasi–konsiliasi–arbitrase hingga ke pengadilan.
  6. Penyusunan Dokumen-dokumen Hubungan Industrial
    Peserta akan praktik membuat dokumen perjanjian kerja, notulen bipartit, draft PKB, serta surat-surat resmi yang digunakan dalam hubungan industrial.
  7. Studi Kasus dan Simulasi Negosiasi Industrial
    Terakhir, melalui roleplay dan diskusi, peserta akan menghadapi simulasi konflik hubungan kerja, negosiasi upah, atau penyelesaian PHK secara profesional.

Metode Pelatihan

  1. Kami menyelenggarakan pelatihan selama dua (2) hari, dimulai dari pukul 09.00 hingga 16.00 setiap harinya.
    Selama sesi berlangsung, tim trainer secara aktif menyampaikan materi melalui kombinasi pemaparan teori, praktik langsung, serta pembahasan studi kasus.
  2. Setelah penyampaian materi, kami langsung melaksanakan pre-test dan post-test guna mengukur tingkat pemahaman peserta secara objektif.
  3. Selain itu, kami juga menyesuaikan durasi pelatihan dan kebutuhan teknis lainnya berdasarkan permintaan dari perusahaan atau peserta, sehingga pelatihan menjadi lebih relevan dan berdampak.
  4. Sepanjang pelatihan, kami secara aktif mendorong keterlibatan peserta dengan menyajikan materi secara interaktif. Kami pun mengajak peserta berdiskusi, baik dalam kelompok kecil maupun besar.
  5. Selanjutnya, kami memberikan studi kasus kepada peserta, dan meminta mereka untuk mempresentasikan hasil analisisnya di hadapan peserta lainnya, sehingga terjadi proses belajar yang kolaboratif dan menyeluruh.

Jadwal Informasi Training Terbaru Tahun 2025

Berikut adalah jadwal pelatihan yang telah kami susun untuk tahun 2025:

  • Training Bulan Juli : 15 – 16 Juli 2025
  • Training Bulan Agustus : 20 – 21 Agustus 2025
  • Training Bulan September : 16 – 17 September 2025
  • Training Bulan September : 22 – 23 September 2025
  • Training Bulan Oktober : 07 – 08 Oktober 2025
  • Training Bulan November : 12 – 13 November 2025
  • Training Bulan November : 20 – 21 November 2025
  • Training Bulan November : 25 – 26 November 2025
  • Training Bulan Desember : 02 – 03 Desember 2025
  • Training Bulan Desember : 10 – 11 Desember 2025
  • Training Bulan Desember : 18 – 19 Desember 2025

💡 Catatan:

  1. Jadwal tersebut dapat berubah sewaktu-waktu mengikuti kebutuhan peserta. Oleh karena itu, sebelum Anda melakukan reservasi hotel atau pembelian tiket perjalanan, kami mohon agar peserta terlebih dahulu menghubungi tim marketing kami.
  2. Jika peserta memesan tiket tanpa konfirmasi tertulis (melalui Confirmation Letter), maka kami tidak dapat bertanggung jawab atas perubahan jadwal yang terjadi.

Lokasi Pelatihan

Pelatihan Reguler (Tatap Muka)
Kami mengadakan pelatihan di beberapa kota besar dengan pilihan lokasi sebagai berikut:

  • Jakarta – Hotel Amaris Kemang (Rp 6.000.000 / peserta)
  • Bandung – Hotel Neo Dipatiukur (Rp 6.500.000 / peserta)
  • Yogyakarta – Hotel Ibis Malioboro (Rp 6.500.000 / peserta)
  • Bali – Hotel Ibis Kuta (Rp 7.500.000 / peserta)
  • Surabaya – Midtown Hotel Surabaya (Rp 6.500.000 / peserta)

💬 Harga tersebut dapat berubah sewaktu-waktu dan bisa kami sesuaikan dengan kebutuhan perusahaan (negotiable).

Online Training
Kami juga menyelenggarakan pelatihan secara daring (online) melalui platform Zoom untuk memudahkan peserta dari berbagai wilayah.

Inhouse Training
Jika perusahaan ingin menyelenggarakan pelatihan di lokasi internal, kami siap menyesuaikan anggaran dan kurikulum pelatihan sesuai dengan kebutuhan dan prioritas organisasi Anda.

Fasilitas dan Manfaat Pelatihan

Untuk memberikan pengalaman belajar yang optimal, kami menyediakan berbagai fasilitas dan manfaat, antara lain:

  1. Modul dan Training KIT
  2. Souvenir Eksklusif
  3. Sertifikat Pelatihan
  4. Coffee Break dan Makan Siang
  5. Trainer yang Kompeten dan Berpengalaman
  6. Ruang Pelatihan yang Nyaman dan Dilengkapi Proyektor
  7. Ice Breaking yang Interaktif dan Membangun Energi

FAQ (Pertanyaan Umum Terkait Pelatihan)

Siapa saja yang dapat mengikuti pelatihan ini?
Kami membuka pelatihan ini untuk karyawan internal perusahaan, masyarakat umum, mahasiswa, maupun profesional yang sesuai dengan kriteria kami.

Apakah pelatihan ini bersertifikat?
Ya, kami memberikan sertifikat resmi kepada peserta yang telah menyelesaikan seluruh rangkaian pelatihan dan memenuhi syarat kelulusan.

Berapa lama durasi pelatihan?
Rata-rata, pelatihan berlangsung selama 2–3 hari. Namun demikian, kami dapat menyesuaikannya dengan kebutuhan dan permintaan perusahaan.

Apa saja yang perlu dipersiapkan sebelum mengikuti pelatihan?
Kami menyarankan peserta untuk membawa alat tulis, laptop, dokumen pendukung, dan jika tersedia, mempelajari materi pendahuluan.

Di kota mana saja pelatihan ini diselenggarakan?
Kami menyelenggarakan pelatihan di berbagai kota besar seperti Jakarta, Bandung, Yogyakarta, Surabaya, dan Lombok. Selain itu, kami juga siap mengadakan pelatihan di luar negeri, seperti di Malaysia dan Singapura.

Apakah tersedia evaluasi selama pelatihan?
Tentu saja. Jika perusahaan menghendaki, kami dapat menyelenggarakan evaluasi dalam bentuk pre-test dan post-test untuk mengukur perkembangan peserta.

Apakah pelatihan tersedia dalam format online atau hybrid?
Ya, kami menyediakan pelatihan dalam format online, tatap muka, maupun hybrid, sesuai kebutuhan peserta. Kami juga memberikan opsi inhouse training yang fleksibel bagi perusahaan.

Siapa yang menjadi pemateri dalam pelatihan ini?
Kami menghadirkan trainer yang berpengalaman, kompeten, dan ahli di bidangnya, yang siap berbagi praktik terbaik dan pengetahuan aplikatif.

💡Catatan Penting:
Karena materi, lokasi, dan jadwal pelatihan dapat berubah sewaktu-waktu, kami mohon peserta untuk melakukan konfirmasi terlebih dahulu.

Silakan hubungi tim kami untuk konsultasi gratis, dan jangan lewatkan penawaran menarik untuk setiap pendaftaran pelatihan di bulan ini!

Post Views: 17